Vous êtes salarié ou dirigeant assimilé salarié
Votre employeur peut inscrire la formation au plan de développement des compétences. Selon la taille de l'entreprise, sa branche et le dispositif applicable, une prise en charge par l'OPCO peut être demandée.
L'employeur ou l'OPCO reste libre d'accepter, de plafonner ou de refuser la demande.